Duda recibida:
No tengo claro si el último plan es el IV en lugar del III o son planes diferentes. Te copia el enlace del ministerio.https://portal.mineco.gob.es/es-es/comunicacion/Paginas/IV_PlandeIgualdad_AGE.aspx
¿El último Plan Estratégico de Igualdad es el III o el IV?
26/08/2026https://portal.mineco.gob.es/es-es/comunicacion/Paginas/IV_PlandeIgualdad_AGE.aspx
Pregunta tipo test
Solución marcada
El último Plan estratégico de Igualdad de Oportunidades que se ha elaborado es el:
Retroalimentación
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) 2018-2021 estaba en proceso de elaboración y no se llegó a publicar.
En la actualidad, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).
En la actualidad, el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).
Diferencia entre el III Plan Estratégico de Igualdad y el IV Plan de Igualdad de la AGE
Tu duda es totalmente lógica, porque actualmente existe un IV Plan de Igualdad, pero se trata de un plan diferente al que pregunta el test.
El III y el IV pertenecen a dos series de planes diferentes
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025 (PEIEMH) es el plan estratégico general previsto en el ARTÍCULO 17 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007. Este plan establece las grandes líneas de actuación del Gobierno en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
En cambio, el enlace que indicas se refiere al IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, aprobado en 2025.
Este segundo plan deriva del ARTÍCULO 64 DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007 y tiene un ámbito mucho más específico: la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la Administración General del Estado, especialmente en relación con el empleo público, carrera profesional, conciliación, brecha salarial, prevención del acoso, etc.
¿Existe ya un IV Plan Estratégico?
A fecha actual, el Instituto de las Mujeres está trabajando precisamente en la elaboración del IV Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, pero todavía no ha sustituido al III como último Plan Estratégico aprobado.
Por tanto, en esta pregunta la respuesta correcta continúa siendo:
Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025.
La clave es no confundir el IV Plan de Igualdad de la AGE con el futuro IV Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, porque aunque ambos tratan sobre igualdad, tienen distinto fundamento, finalidad y ámbito de aplicación.
